Работодатель лишает 60% заработной платы при увольнении
Добрый день.
У сотрудника зарплата 100 тыс. рублей, из них оклад 40 тыс., остальное надбавка за напряженность.
Сотрудник хочет уволиться, работодатель решил оштрафовать напоследок на величину надбавки, то есть выдать только оклад за минусом ндфл. Насколько это законно? Руководитель неадекватен, обвиняет работника в предательстве из-за ухода.
Можно ли отстоять свою законную зарплату?
У сотрудника зарплата 100 тыс. рублей, из них оклад 40 тыс., остальное надбавка за напряженность.
Сотрудник хочет уволиться, работодатель решил оштрафовать напоследок на величину надбавки, то есть выдать только оклад за минусом ндфл. Насколько это законно? Руководитель неадекватен, обвиняет работника в предательстве из-за ухода.
Можно ли отстоять свою законную зарплату?
Comments
-
а "надбавка за напряженность" прописана в трудовом договоре? или это надбавка в конверте? Если это конвертная з/пл, то она незаконна и отстоять ее возможно только незаконным путем.
-
да, она законная. С нее ежемесячно удерживали ндфл и платили страховые взносы. В трудовом договоре про надбавки ничего не написано.
Когда повышали зарплату сотруднику просто приносили приказы, где просили расписаться. Точно человек не помнит, что там написано, но слово напряженность точно было.
Руководитель говорит, что сотрудник не справился со своей работой, поэтому лишает его надбавки.
На предприятии действует электронный ключ, то есть фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы. Там ежедневные переработки на 3-4 часа, иногда даже 5-6 часов. Эти переработки не оплачиваются. Разве это не показатель напряженности работы? -
Добрый вечер!
В трудовом договоре может быть и не написано про надбавку, а указаны ссылки на ЛНА организации. Нужно читать что написано по поводу надбавки, условий её выплаты и т.п. в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда и премировании, др.). Работник должен быть ознакомлен с ними при трудоустройстве. -
Цитата: да, она законная. С нее ежемесячно удерживали ндфл и платили страховые взносы. В трудовом договоре про надбавки ничего не написано.Когда повышали зарплату сотруднику просто приносили приказы, где просили расписаться. Точно человек не помнит, что там написано, но слово напряженность точно было.Руководитель говорит, что сотрудник не справился со своей работой, поэтому лишает его надбавки.На предприятии действует электронный ключ, то есть фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы. Там ежедневные переработки на 3-4 часа, иногда даже 5-6 часов. Эти переработки не оплачиваются. Разве это не показатель напряженности работы?
сотрудник может запросить копии приказов, и ему обязаны их предоставить. Тогда и поймете что это было.
