Как уволить работника при предоставлении ему отпуска?
Добрый день.
Подскажите сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17.12.16г. (оно было написано 07.12.16г.), директор написал уволить с отработкой 2 недели (09.12.16г.). Как быть в этом случае? С какого числа считать отработку и надо ли переписывать заявление сотруднику на увольнение.
Подскажите сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17.12.16г. (оно было написано 07.12.16г.), директор написал уволить с отработкой 2 недели (09.12.16г.). Как быть в этом случае? С какого числа считать отработку и надо ли переписывать заявление сотруднику на увольнение.
Comments
-
Цитата: Подскажите сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17.12.16г. (оно было написано 07.12.16г.), директор написал уволить с отработкой 2 недели (09.12.16г.).Ваш директор не прав, так писать НЕЛЬЗЯ.
Объясню почему:
работник Вас попросил об отпуске с последующим увольнением с 17.12.2016. Работодатель НЕ согласен с с подобным желанием работника. Скажем так, желания работника и работодателя НЕ совпали. Поэтому, работодатель должен был написать что-то типа - отказать в соответствии со статьей 80 ТКРФ (т.е. работодатель должен дать понять работнику, что работник обязан соблюсти срок предупреждения об увольнении и выбрать ДРУГУЮ дату увольнения). Эту дату (другую) должен выбрать РАБОТНИК, а НЕ работодатель. А у Вас получается, что дату увольнения выбрал работодатель, потому что он написал уволить с отработкой такого-то числа ... А если работнику нужно уволиться именно с 17 числа, и если его работодатель не отпустил 17 числа, он вообще передумает увольняться? Вполне может быть
Во-вторых, нет в ТКРФ понятия отработка, а есть понятия - предупредить. Работник НЕ обязан отрабатывать, он обязан предупредить о предстоящем увольнении, а это разные понятия.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Цитата: Подскажите сотрудник написал заявление наотпуск с последующим увольнениемс 17.12.16г. (оно было написано 07.12.16г.), директор написал уволить с отработкой 2 недели (09.12.16г.). Как быть в этом случае? С какого числа считать отработку и надо ли переписывать заявление сотруднику на увольнение.Предоставлять отпуск с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
